【基本案情】　　

　　自2006年10月始，刘某于乐昌某公司工作，并依法与该公司签订劳动合同，合同约定该公司每月20日前发放上月工资。2015年9月至2016年2月，该公司因经营状况不佳，一直未向刘某发放工资，为此，刘某于2016年2月19日递交辞职报告。该公司收悉后同意其辞职申请，为刘某出具解除劳动合同证明书，并为其办理失业登记。同年3月，刘某向乐昌市劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门经审理，裁决某公司支付刘某工资、经济补偿金等合计28000余元。该公司不服劳动仲裁，遂诉至乐昌法院，诉请法院判令某公司无需支付经济补偿金。

　　【裁判结果】　　

　　法院认为，该公司在2015年9月至2016年2月期间未及时支付劳动者工资，已构成拖欠工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘某自2006年10月进入该公司工作，某公司自2015年6月起为刘某参加了失业保险，该公司违反《广东省失业保险条例》第3条之规定，未及时为刘某参加失业保险、缴纳事业保险费用。另经审理查明，某公司已将所有拖欠刘某的工资付清，刘某劳动合同解除前12个月的平均工资1300余元。故依法判决某公司支付刘某经济补偿金、失业保险金合计26000余元。　　

　　【典型意义】　　

根据劳动合同法第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；另根据劳动合同法第46条，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此案判决旨在提醒广大劳动者，在用人单位拖欠员工工资等情况下，劳动者被迫解除劳动合同的、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的、无过失性辞退的，劳动者仍依法享有获取经济补偿金的权利。